有人将该行业特征概括为“三低三高”：大选对手都社会地位低、收入待遇低、学历水平低；流动性高、劳动强度高、平均年龄高。

以缺口较大的养老护理员为例，还没好在很多人眼里，还没好这是脏活累活，是“伺候人”的工作，年轻人不愿学、不肯干，专业人才请不来、留不住，导致从业主力军是“低龄老人”，年龄大、专业化程度低、流失率高，难以满足快速增长、更为多元的养老服务需要。

怎么办？要进一步拓宽人才来源渠道，开始开拓源头活水；要强化教育培养、开始技能培训，提高人才质量；当然，更为关键的一环、更为底层的逻辑，在于提升职业吸引力。

常言道，朗普人往高处走，水往低处流。

所谓“高处”，外号必然要有更高的薪酬、更“高”的前景、更高的职业荣誉感。

尤其养老服务人才是替天下儿女尽孝、美国为社会家庭分忧的可敬职业，理应获得更好的保障、更多的关爱。